“会议少了,文件精了,我们可以把更多的时间和精力放到联系群众上,为老百姓排忧解难办实事。”近日,记者在永胜县三川镇采访时,不少基层干部表示。

今年以来,永胜县始终把基层减负工作作为重大政治任务,聚焦基层减负负面清单11个方面的重点任务,推动基层减负工作取得明显成效。

永胜县委班子成员从自身做起,从分管领域抓起,带头转作风树新风。县委及时传达学习全省整治形式主义为基层减负工作会议精神,向形式主义“亮剑”“开刀”,推动整治形式主义为基层减负走深走实、见行见效。

持续推进形式主义整治

永胜县守住精文减会硬杠杠,加强发文总量控制,压缩会议规模,优化会议形式,提倡开短会、开小会、开电视电话会,促进减量提质;倡导会议合并、套开,推动现场会议和视频会议联动,大幅提升效率,有效减轻基层干部参会负担。

今年以来,永胜县级发文数、召开会议数同比“双减”,县级各类督查检查次数同比下降10%。同时,着力纠治指尖上的形式主义,解散工作群412个,关闭微信公众号3个,整改微信公众号2个,计划注销使用率不高的微信公众号10个。开展基层组织“滥挂牌”问题清理整治,累计排查669块,清理拆除和规范合并218块,并严格按照“4+2”要求规范设置村级组织标牌、标识。

“工作群精简了,签到‘打卡’的环节减少了,面对手机的时间少了,干实事的时间多了。”三川镇一名基层干部如是说。

此外,永胜县严肃开展全县“一票否决”和签订“责任状”事项清理排查,取消9项责任状签订事项,全县责任状事项由18项减至9项,“一票否决”事项为4项。

为基层干部减负松绑

永胜县纠治“小马拉大车”为基层赋能,严控借调干部,多渠道补充乡(镇)空编岗位,推动资源力量向基层汇聚流动,免除了基层干部后顾之忧。

同时,加大对基层的关心关爱,制定《永胜县领导干部家访制度》,以家访的形式近距离、多维度了解和掌握干部学风、作风、家风等潜在政治素质。树牢“四重”导向,畅通基层干部晋升渠道,坚持在工作一线考察识别干部。2021年至2023年,提拔科级领导干部166名、晋升乡(镇)公务员职级181人,一批长期在乡(镇)埋头苦干的干部得到组织的关心关爱。

积极开展容错纠错和澄清正名工作,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,澄清不实举报10件。对生活困难、两地分居等有实际困难的基层干部,给予多方面支持和关爱。近3年来,转任、调动乡(镇)机关事业单位人员329人。加强基层干部待遇保障,探索建立公职人员暖心驿站,以“专题讲座+团辅活动+一对一辅导”模式,提高干部对情绪和压力的调适管理能力。